காரணமாக செயல்முறை ஒரு பணியாளர் முடித்தல் இந்தியா - இந்தியா மாநாட்டில் செய்தி

நன்றி உங்கள் கேள்வி

முதலாளிகள் வெளிப்படும் பல சட்ட மற்றும் செல்வாக்கு, அபாயங்கள் விளைவாக இருந்து குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீங்களோ அல்லது இல்லை பின்வரும் காரணமாக செயல்முறைமுதலாளிகள் வேண்டும், எனவே, திட்டம் அமைக்க ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மனித வள பொருட்கள் என்று உறுதி செய்ய மூத்த மேலாண்மை, மனித வள அதிகாரிகள், ஊழியர்கள் முழுமையாக தெரிவிக்கப்பட்டது தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள். எந்த நிலையான உள்ளது செயல்முறை முறித்து கொள்ள ஒரு ஊழியர் இந்தியா. ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம் நிறுத்தப்பட்டது படி தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இடையே ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி என்றால், ஒப்பந்த வரையறுக்கிறது ஒரு செயல்முறை முடிக்கப்படும். முதலாளிகள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று, எனினும், தொழிலாளர் சட்டங்கள் நியமி விதிகள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் - எந்த முடித்தல் கொள்கை அல்லது பிரிவானது கோடிட்டு உள்ள ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும் சோதித்ததில் எதிராக சட்ட மூலம் ஒரு வல்லுநர். அந்த வழக்கில் எந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் உள்ளது, அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வரையறை இல்லை, ஒரு முறை நீக்கம், பின்னர் முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும், மாநில சட்டம். இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு முதலாளி வேண்டும் கட்டுப்பட இந்தியாவின் தனித்துவமான, மாநில-குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சட்டம் ஒழுங்கு முறித்து கொள்ள ஊழியர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பற்றி மிகவும் குறிப்பிட்ட செயல்முறை செல்பவை வேலை.

இது பெரும்பாலும் வழக்கு போது முடித்தல் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம், மற்றும் வழக்குகள், அங்கு நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர் வேலைவாய்ப்பு அமைக்க ஒரு நிலையான காலம்.

உதாரணமாக, நிபுணர்கள், சர்வதேச நிறுவனங்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுக்கு மணிக்கு தனியார் நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு காலம். ஒரு ஊழியர் கருதப்படுகிறது நிறுத்தப்பட்டது முடிவில், போன்ற ஒரு ஒப்பந்தம் மட்டுமே ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் வழங்கப்படும் அல்லது உட்பிரிவுகள் ஆரம்ப ஒப்பந்தம் திருத்தப்பட்டது. பெரும்பாலான நாடுகளில், ஊழியர்கள் என்று நிறுத்தப்பட்டது முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு மாதம் அறிவிப்பு அல்லது கட்டணம் ஒரு மாத சம்பளத்துக்கு பதிலாக முழுதும். முன்னரே குறிப்பிட்டபடி, எந்த முடித்தல் தேவைகள் இணங்க மத்திய மற்றும் மாநில சட்டம், ஏனெனில் இந்த சட்டங்கள் நியமி ஒப்பந்த விதிகள். எனினும், மாநில சட்ட ஆகிறது, குறிப்பாக முக்கியமானது போது எந்த வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறை முடிக்கப்படும் உள்ளது. இது போன்ற சூழல்களில், மாநில சட்ட ஆகிறது கட்டைவிரல் விதி ஒரு பணியாளர் முடித்தல். மாநில சட்டம் தன்னை சார்ந்து பகுதியில் நடவடிக்கைகளை முதலாளி.

பின்வரும் பிரிவில், நாம் ஆராய மாநில சட்டங்கள் நீக்கம் பல முக்கிய முதலீட்டு இலக்குகள் இந்தியா உட்பட, டெல்லி யூனியன் பிரதேசம், மஹாராஷ்டிரா, கர்நாடகா, தமிழ்நாடு மற்றும்.

கீழ் டெல்லி கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், ஒரு முதலாளி முடியாது முறித்து ஒரு ஊழியர் யார் கொண்டு வருகிறது கழகம் விட மூன்று மாதங்களுக்கு கொடுத்து ஊழியர் குறைந்தது முப்பது நாட்கள் அறிவிப்பு அல்லது ஒரு சம்பளம் பதிலாக அத்தகைய அறிவிப்பு.

முதலாளி கொடுக்க தேவையில்லை அறிவிப்பு என்றால், தவறான நடத்தை காரணமாக உள்ளது முடித்தல். எனினும், ஊழியர், இது போன்ற சூழ்நிலையில், வேண்டும் ஒரு வாய்ப்பு நியாயமான விளக்க பொறுப்பான அவர்களுக்கு எதிராக முன்னர் முடிக்கப்படும்.

கீழ் மகாராஷ்டிரா கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், ஒரு முதலாளி முடியாது முறித்து ஒரு ஊழியர் யார் கொண்டு வருகிறது நிறுவனம் ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக கொடுக்காமல் ஊழியர் குறைந்தது முப்பது நாட்கள் அறிவிப்பு எழுத்து.

என்றால் ஒரு ஊழியர் கொண்டு வருகிறது நிறுவனம் இன்னும் மூன்று மாதங்கள் ஆனால் குறைவான ஒரு ஆண்டு, முதலாளி கொடுக்க வேண்டும் குறைந்தது பதினான்கு நாட்கள் அறிவிப்பு. அறிவிப்பு அவசியம் இல்லை என்றால் ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டது கொண்டுவரப்படும்போது. கீழ் கர்நாடகா கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், மற்றும் தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், ஒரு முதலாளி முடியாது முறித்து என்று ஒரு ஊழியர் கொண்டு வருகிறது நிறுவன மேலும் ஆறு மாதங்களுக்கு விட, தவிர ஒரு 'நியாயமான காரணம்'. கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி வழங்க வேண்டும் ஒரு மாதம் அறிவிப்பு.

இருந்தால், தவறான நடத்தை காரணமாக உள்ளது முடித்தல், எந்த அறிவிப்பு அல்லது ஊழலில் தொடர்புடைய தேவை.

தொழில் தகராறு சட்டம் பொருந்தும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை இல்லை ஒரு மேலாண்மை அல்லது நிர்வாக திறன். இந்த சட்டம் நாடு என்று எந்த போன்ற ஊழியர் வருகிறது யார் வேலை விட அதிகமாக ஒரு ஆண்டு மட்டுமே இருக்க முடியும் நிறுத்தப்பட்டது பிறகு அனுமதி வழங்கப்பட்ட ஒரு பொருத்தமான அரசு அலுவலகம். கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி வழங்க வேண்டும் சரியான காரணம் முடித்தல் மற்றும் செலுத்த ஒரு பணிநீக்க என்று அளவு சமமாக உள்ளது பதினைந்து நாட்கள்' சராசரி சம்பளம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தடையின்றி வேலை.

சட்டங்கள் இந்தியாவில் சலுகை ஊழியர்கள் ஒரு பெரிய பட்டம், பாதுகாப்பு, மற்றும் இரண்டு நீதித்துறை மற்றும் அரசு கொண்டுள்ளன -தொழிலாளி நிலைப்பாட்டை வேலை நீக்கம் சர்ச்சைகள்.

அது உள்ளது, எனவே, அசாதாரண இல்லை யார் ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது இருந்து வேலை தங்கள் உரிமையை முறையீடு. இந்த வழக்குகளில், ஊழியர்கள் அடிக்கடி சவால் தங்கள் பதவி நீக்கம் தரையில் இருந்தது என்று எந்த நியாயமான காரணம் நீக்கம் அல்லது அவர்கள் இல்லை என்றும் குற்றம் தவறான நடத்தை என நடத்திய முதலாளி. இந்த வருகிறது, மிக சமீபத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது வழக்கில் அது துறை (மஹாராஷ்டிரா, கர்நாடகா, ஆந்திரா, தமிழ்நாடு மற்றும் அமெரிக்கா குடியரசு) எங்கே வெகுஜன போட-ஆஃப் விளைவாக, மற்றும் முறையீடுகள் அந்தந்த மாநில தொழிலாளர் துறைகள். குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீங்களோ அல்லது இல்லை பின்வரும் காரணமாக செயல்முறை மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட அந்தந்த மாநில சட்டங்கள், ஏற்படுத்தும் சட்ட தண்டனை விளைவுகளை முதலாளி. கூடுதலாக, நீதிமன்றங்கள் பொருட்டு இருக்கலாம், முதலாளி அபராதம் செலுத்த மற்றும் விருது கூடுதல் இழப்பீடு ஒரு ஊழியர் என்று நிறுத்தப்பட்டது. முதலாளிகள் என்று விமர்சனம் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும், வெளிப்படையாக, மாநில நடைமுறைகள் செல்பவை ஊழியர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்கள், கணிசமாக குறைக்க சாத்தியம் தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான ஒரு பணியாளர் முடித்தல். இந்த அப்பால், எனினும், முதலாளிகள் உறுதி வேண்டும் என்று மேலாண்மை அணிகள் மற்றும் மனிதவள தொழில் முழுமையாக சந்தித்து பேசினார் நீக்கம் நடைமுறைகள்.

ஒப்பந்தங்கள் பாதுகாக்க முடியும் முதலாளிகள் இன்னும்; மேலாண்மை அணிகள் மற்றும் மனிதவள நிபுணர்கள் உறுதி வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டம் இணக்கம் இருந்து அவர்களை பாதுகாக்க எந்த பாதகமான வழக்கு.

ஆசிரியர் குறிப்பு: இந்த கட்டுரை திருத்தப்பட்ட பிரச்சினை இருந்து இந்தியா மாநாட்டில் பத்திரிகை"என்ற தலைப்பில் பணியமர்த்தல், மற்றும் தக்கவைத்து ஊழியர்கள் இந்தியாவில்"எங்கே நாம் முன்னிலைப்படுத்த மிகவும் பொதுவான சட்ட சிக்கல்கள் எழும் இந்தியாவில் இருந்து தான் வேலை செயல்முறை, சுருக்கமாக நடைமுறைகள் ஒரு பணியாளர் முடித்தல், மற்றும் விவரம் மிக முக்கியமான சில காரணிகள் ஈர்க்கும் திறமை. இந்திய மாநாட்டில் வெளியிடப்பட்ட ஆசிய மாநாட்டில், ஒரு துணை ஷிரா கூட்டாளிகள். நாம் தயாரிக்கும் பொருள் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் யூரேசியா முழுவதிலும், உட்பட ஆசியான், சீனா, இந்தோனேஷியா, ரஷ்யா, சில்க் சாலை, வியட்நாம். தலையங்கம் விஷயங்களில் தயவு செய்து எங்களை தொடர்பு இங்கே மற்றும் ஒரு பாராட்டு சந்தா எங்கள் தயாரிப்புகள், கிளிக் செய்யவும் இங்கே. ஷிரா கூட்டாளிகள் வழங்க வணிக நுண்ணறிவு, காரணமாக விடாமுயற்சி, சட்ட, வரி மற்றும் ஆலோசனை சேவைகள் முழுவதும், இந்தியா மற்றும் ஆசிய பிராந்தியத்தில். நாம் பராமரிக்க அலுவலகங்கள் தில்லி மற்றும் மும்பை முழுவதும் சீனா, தென்-கிழக்கு ஆசியா, இந்தியா, மற்றும் ரஷ்யா. உதவி இந்தியாவில் முதலீடு பிரச்சினைகள் அல்லது ஆசியாவில் ஒட்டுமொத்த, தயவு செய்து எங்களை தொடர்பு அல்லது தளம். ஷிரா கூட்டாளிகள் சிற்றேடு வழங்குகிறது, ஒரு விரிவான கண்ணோட்டத்தை மூலம் வழங்கப்படும் சேவைகள் நிறுவனம்.

மூன்றாவது பதிப்பு வரி, கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை இந்தியாவில் மேம்படுத்தப்பட்டது, மற்றும் வழங்குகிறது ஒரு கண்ணோட்டம் எஃப்.

இந்த பிரச்சினை, இந்தியா பத்திரிகை மாநாட்டில், நாம் விவாதிக்க ஊதிய செயலாக்க மற்றும் அறிக்கையிடல், இந்தியா மற்றும் பல்வேறு. ஒரு அறிமுகம் செய்து வணிக இந்தியாவில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அறிமுகப்படுத்த அடிப்படைகள் முதலீடு. இந்த பிரச்சினை, இந்தியா பத்திரிகை மாநாட்டில், நாம் ஆய்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் முன் முதலீட்டு காரணமாக விடாமுயற்சி இந்தியா. இந்த பிரச்சினை, இந்தியா பத்திரிகை மாநாட்டில், நாம் ஆய்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு மற்றும் ஊழியர்கள் தக்கவைத்து. வழக்கில் நிறுவனம் நிறுத்தப்பட்டது, ஒரு ஊழியர் வைத்து பழி ஏற்று லஞ்சம் ரசீது கள்ள பணம் வழங்கும் இல்லாமல் எந்த ஆதாரம் அல்லது ஆதாரம் ஊழியர். முடியும் நீங்கள் ஆலோசனை தயவு செய்து இது போன்ற சூழ்நிலையில் எப்படி ஒரு ஊழியர் மீட்க முடியும் அதன் இறுதி பாக்கிகள் இருந்து முதலாளி எதிராக போராட முதலாளி பாதுகாக்க அதன் வேலைவாய்ப்பு உரிமை என ஒரு சட்டம் வணக்கம்.

இல்லை என்று சட்டம் பொருந்தும் துப்பாக்கி சூடு மருந்தாளர் மேலும் யார் வேலை ஒரு மருந்து வேதியியலாளர் கடை.

வழக்கு என்றால், நான் இன்னும் இரண்டு நூறு மருந்தகத்தை வேலை என் சங்கிலி மருந்தகம் மற்றும் நான் வேண்டும், தீ, சில மருந்து, ஏனெனில் அவர்களின் மோசமான துர்நடத்தை, பின்னர் நான் எடுக்க வேண்டும், அரசு அனுமதி அவர்களை சுட அல்லது நான் தீ அவற்றை எடுத்து இல்லாமல் அனுமதி அரசாங்கம். படி பாடம் வி பி தொழில் தகராறு சட்டம், அது என்று கூறுகிறார் என்றால் வழக்கில் ஒரு முதலாளி ஊழியர் விட இரண்டு நூறு ஊழியர் பின்னர் முதலாளி எடுக்க வேண்டும் அரசு அலுவலகத்தில் அனுமதி முறித்து கொள்ள அவர்களுக்கு. அது தான் கோரப்படும் என்று தெளிவுபடுத்த தயவு செய்து அதே வாசிப்பு நன்றி. ஒரு உறுப்பினர், எங்கள் சேவை குழு தொடர்பு இருக்கும் தொடர்பாக நீங்கள் உங்கள் கேள்வி. வழக்கில், ஒரு நிறுவனம் முறித்து ஒரு ஊழியர் உடனடியாக குற்றம் தவறுகள் அவரது வேலை தகுதிகாண் காலம் மற்றும் கொடுக்க மறுத்து சம்பளம், அனுபவம் கடிதம் மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்கள்: என்ன நடைமுறை ஊழியர். நன்றி வெளியே வந்து எங்களுக்கு. ஊழியர்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும், தொழிலாளர் அமைச்சகம் போது அனுபவம் கடிதங்கள் இல்லை அவர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட மூலம் தங்கள் முதலாளி. என்றால், முதலாளி, நீங்கள் கேட்க நிறுவனத்தை விட்டு ஏனெனில் நீங்கள் செய்ய முடியாது இலக்கு அடைய. இந்த வழக்கில் இல்லை முதலாளி கொடுக்க வேண்டும் நீங்கள் கவனிக்க, ஒரு மாதம் அல்லது சம்பளம். ஆஷிஷ், என்று சார்ந்தது நிலைமைகள் உங்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனம். நீங்கள் கடந்து உங்கள் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர் மதுவிலக்கு கட்ட, உங்கள் முதலாளி முடியாது முறித்து உங்கள் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒழிய இல்லையெனில் குறிப்பிட்ட உங்கள் ஒப்பந்தம். வணக்கம் ஐயா, முடியும் எந்த நிறுவனம் (ஒப்பந்த வாடகை) முறித்து நீங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் காலம்.

என்றால் இல்லை, பின்னர் எந்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், அவர்களுக்கு எதிராக.

அவர்கள் என்னை வேலைக்கு தனது வாடிக்கையாளர் ஐபிஎம் மற்றும் என்னிடம் கூறினார், ஒன்பது மாத இடைக்கால காலம் இருக்கும். ஆனால் மூன்று மாதம் திட்டம் கிடைத்தது, மேல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் எனக்கு கொடுத்தார் வெளியிட திட்டம். இப்போது நான் என்ன செய்ய வேண்டும். நவீன் ரத்தோர் இந்த சார்ந்தது நிலைமைகள் உங்கள் ஒப்பந்தம். போது தகுதிகாண் காலத்தில், சேவைகள் ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம் நிறுத்தப்பட்டது தீர்மானத்தின்படி முதலாளி. நான் வேலை ஒரு தனியார் நிறுவனம், பதினைந்து ஆண்டுகள். நான் வேலை இந்த நிறுவனம் இரண்டு கட்ட முதல் நான் சேர்ந்து இந்த நிறுவனம் ஆகஸ்ட் மற்றும் ராஜினாமா ல் மீண்டும் பிறகு ஒரு ஆண்டு நிறுவனம் என்னிடம் கூறினார் சேர பின்னர் நான் ல் சேர்ந்தார் மற்றும் தொடர்ந்து வரை தேதி. நான் வயது முடியும், நிறுவனம் முறித்து என்னை கட்டாயம் என்னை ராஜினாமா செய்ய அடிப்படையில் என் வயது காரணி.

என்றால், நிறுவனம் முறித்து அல்லது கட்டாயம் என்னை ராஜினாமா செய்ய பின்னர் இருக்கும் என்ன தீர்வு கீழ் இந்திய சட்டம். கூறுகின்றன வணக்கம் கான்.

இது போன்ற சூழ்நிலைகளில், அடிப்படையில் உங்கள் பணி ஒப்பந்தம் முக்கியமான இருக்கும்.

மூலம் நடக்கிறது நடைமுறையில், இந்தியாவில், மூன்று வகைகள் உள்ளன முடித்தல் - காரணம், சாதாரண, அல்லது வசதிக்காக. விண்ணப்ப தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொறுத்தது உங்கள் பகுதியில் வேலை மற்றும் நீங்கள் என்பதை ஒரு பகுதியாக தொழிற்சங்க, மத்தியில் மற்ற பரிசீலனைகள். முன்னோக்கி வளைவு தங்க வளர்ந்து வரும் ஆசிய சந்தாதாரராக மூலம் எங்கள் பிராந்திய வெளியீடுகள். சந்தாதாரர்கள் முழு பயன்படுத்தி கொள்ள அனைத்து எங்கள் வலைத்தளத்தில் அம்சங்கள் மற்றும் பெறும் வழக்கமான மேம்படுத்தல்கள் எங்கள் உள்ளூர் நிபுணர்கள் ஆசியாவில் வணிக செய்து.

பதிவு பெற கூட நல்ல சிந்தனைகள் வணிக செய்து முழுவதும் இந்தியா.

சந்தாதாரராக கூட நீங்கள் முழு பயன்படுத்தி கொள்ள அனைத்து எங்கள் வலைத்தளத்தில் உட்பட அம்சங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தேடல்கள், பிடித்தவை, ஆசை பட்டியல்கள் மற்றும் பரிசு மற்றும் செயல்பாடுகளை அணுக வேண்டும், இல்லையெனில் தடை உள்ளடக்கம்.