இந்த கட்டுரையில், நாக்-அவுட் செய்யப்பட்டார் சின்ஹா, ராஜீவ் காந்தி தேசிய பல்கலைக்கழகத்தில் சட்டம் இல்லை ஒரு கண்ணோட்டம் தொழில் சட்டங்கள் இந்தியாவில்தொழிலாளர் சட்டம் கூட பொதுவாக அறியப்பட்ட 'சட்டம் வேலை'.
வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீண்டும் அறிய முடியும் ஸ்தாபனத்தின் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு, அதை ஒன்றாக அரசுகள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் உறுப்பு நாடுகள் அமைக்க தொழில் தரத்தை அபிவிருத்தி கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்கள் வகுக்கவும், ஊக்குவித்து கண்ணியமான வேலை அனைத்து ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்.
அது அர்ப்பணித்து ஊக்குவித்து, சமூக நீதி மற்றும் சர்வதேச அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மனித மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் தொடர்கிறது, அதன் நிறுவன பணி என்று சமூக நீதி அவசியம் உலகளாவிய மற்றும் நீடித்த அமைதியை இந்தியா வருகிறது நிரந்தர உறுப்பினராக சமூகத்தினரிடம் முதல். இந்த வருகிறது ஒரு முக்கிய காரணம் பின்னால் முற்போக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தை இந்தியா. மேலும், தொழிலாளர் கொள்கை இந்தியாவில் உருவாகி வருகிறது பதில் குறிப்பிட்ட தேவைகளை நிலைமை தேவைகள் ஏற்ப திட்டமிட்ட பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் சமூக நீதி மற்றும் இரண்டு மடங்கு நோக்கங்கள், அதாவது பராமரிப்பது, தொழில்துறை அமைதி மற்றும் ஊக்குவிக்கும் நலன் தொழில். இருவரும் மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசு அளிக்கப்பட்டுள்ளது சக்தி சட்டம் இயற்ற மீது விடயங்கள் குறித்து தொழிலாளர் சட்டங்கள்.
மத்திய அரசு அதிகாரம் உள்ளது சட்டம் இயற்ற பொறுத்து உள்ளீடுகளை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஒன்றியம் பட்டியல் அட்டவணை அரசியலமைப்பு.
மறுபுறம், இரண்டு மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு அதிகாரம் இல்லை சட்டம் இயற்ற பொறுத்து உள்ளீடுகளை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஒரே நேரத்தில் பட்டியல் அட்டவணை அரசியலமைப்பு. நலன்புரி தொழில் உட்பட நிலைமைகள், வேலை, வருங்கால வைப்பு நிதி, முதலாளிகள்' பொறுப்பு, ஊழியர்களுக்கான நட்டஈடு, மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள். உதாரணமாக, மத்திய சட்டத்தை அடங்கும் தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், தொழிற்சாலைகள் சட்டம், ஊதியம், போன்றவை. மற்றும் மாநில சட்டம் அடங்கும் கடை நிறுவுதல் செயல்கள் (அந்தந்த நாடுகள்), தொழிலாளர் நல நிதி சட்டம் (அந்தந்த நாடுகள்), போன்றவை. அங்கு நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட சட்டங்களிலும் கையாள்வதில். எனவே, வகைப்பாடு தொழில் சட்டங்கள் ஆகிறது முக்கியமான நோக்கத்திற்காக, அவர்களை புரிந்து. ஒரு வழி வகைப்படுத்தி அவற்றை அடிப்படையாக கொண்டது அரங்கேற்றம் மற்றும் அமலாக்க. வேறு வழி அடிப்படையாக கொண்டது நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் சட்டம். தொழிலாளர் சட்டங்கள் இயற்றப்பட்ட மத்திய அரசு, பொறுப்பு அமலாக்க உள்ளது, இது மட்டுமே மத்திய அரசு. சட்டங்கள் இயற்றப்பட்ட மத்திய அரசு, பொறுப்பு அமலாக்க உள்ளது, இது இரு மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசு. சட்டங்கள் கையாள்வதில் இயற்கை மற்றும் சேவை நிலைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போன்ற பிரச்சினை மணி நேரம் வேலை, வார விடுமுறை, இடையே இடைவேளை மணி நேரம் வேலை, போன்றவை. இந்த ஒரு முக்கியமான சட்டத்தை கையாள்வதில் பிரச்சினைகள் தொழில்துறை சர்ச்சை, மூடல், லாக்-அவுட், வேலைநிறுத்தம், செலவினங்களை குறைத்தல், லே-ஆஃப், போன்றவை. முன்னதாக இந்த சட்டம், வர்த்தக தகராறு சட்டம், தீர்க்கப்பட தொழில் பிணக்குகள். எனினும், அங்கு இருந்த சில உள்ளார்ந்த குறைபாடுகள் சட்டம் இது முயன்றது நீக்க வேண்டும் மேம்படுத்தியது மூலம் ஒரு புதிய சட்டத்தை அதாவது தொழில் பிணக்குகள் சட்டம். இந்த சட்டம் வழங்குகிறது, ஒரு விரிவான நுட்பத்தை பெற, தொழில்துறை சர்ச்சைகளை தீர்க்கப்பட. அங்கு பல்வேறு அதிகாரிகள் சட்டத்தின் கீழ் அதே இதில் சமரசம் அதிகாரிகள், பலகைகள் சமரசம், தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள், தீர்ப்பாயங்கள், மற்றும் தேசிய தீர்ப்பாயங்கள். முக்கிய அம்சங்கள் சட்டம் விவாதிக்கப்படும் அடுத்தடுத்த புள்ளிகள்.
சர்ச்சை இருக்கலாம் குறிப்பிடப்படுகிறது தொழில்துறை நீதிமன்றம் மூலம் அல்லது கட்சிகள் அல்லது மாநில அரசு.
கட்சிகள் பார்க்கவும் சர்ச்சை ஒரு ஒப்பந்தம், மரியாதை அதே தான். இந்த சட்டம் வழங்குகிறது இழப்பீடு வழக்கு போட-ஆஃப் அல்லது செலவினங்களை குறைத்தல் அல்லது பரிமாற்ற மூடல் ஒரு காரியம். தொழிற்சங்கங்களின் முக்கிய மென்மையான செயல்பாட்டை தொழில். தொழிற்சங்கங்கள் கூட்டாக வலியுறுத்தி கோரிக்கைகளை மற்றும் அதை எளிதாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முதலாளி. இது பொதுவாக அழைக்கப்படும் 'கூட்டு பேர' தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், வழங்குகிறது நிறுவுவதற்கான தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வகுத்திருக்கிறது விதிகள் பொறுத்து, பதிவு போன்ற தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள். சட்டத்தின் இடங்களில் எந்த தடையும் பொருட்களை எந்த தொழிற்சங்கங்கள் வரை ஆகலாம். தொழிற்சங்கங்கள் எந்த இல்லை இல்லை பதிவு கிரகங்களுடன் சட்டத்தின் விதிகள். இந்த சட்டம் வந்த பின்னணியில் பெரும் அநீதி என்று இருந்தது செய்யப்படுகிறது ஊழியர்கள் பொறுத்து ஊதியம். அங்கு இருந்த பல வழக்குகள் துஷ்பிரயோகம் போன்ற ஊதியம் மறுக்கப்பட்டது அல்லது தாமதமாக, தன்னிச்சையான விலக்கிற்கு செய்யப்பட்டன, கடும் அபராதம் இருந்தன திணிக்கப்பட்ட மற்றும் அடிக்கடி பணம் செய்யப்பட்டது வகையான விட பணம். இதனால், இந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது கட்டுப்படுத்தும் ஊதியங்கள் கட்டணம் மூலம் சில கட்டுப்பாடுகள் போன்ற காரியங்களில் பொறுப்பை போன்ற கட்டணம், ஊதிய நிர்ணயம்-காலம், நேரம், ஊதியங்கள் கட்டணம், முதலியன. அது ஒதுக்கீடு அங்கீகாரம் இருந்து ஊதியங்கள் மற்றும் சீரமைக்கப்பட்டு அபராதம் குறிப்பிட்ட சில சூழ்நிலைகளில். தண்டனைகள் உள்ளன முதலாளி வழக்கில் அல்லாத இணக்கம் விதிகள் சட்டம். நோக்கம் இந்த சட்டம் வழங்கும் குறைந்தபட்ச கூலி தொழிலாளர்கள் வேலை வேலைவாய்ப்பிற்காக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது அட்டவணை நான் சட்டம் போன்ற வேலைவாய்ப்பு எந்த அரிசி ஆலை, மாவு ஆலை அல்லது மில் அல்லது வேலை எந்த புகையிலை, போன்றவை. அதற்கான அரசு அதிகாரம் சட்டத்தின் கீழ் சரி செய்ய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மற்றும் திருத்தி அவர்களை தொடர்ந்து. இது வகுத்திருக்கிறது ஒதுக்கீடு மேலதிக நேரம் ஊதியங்கள். தண்டனைகள் உள்ளன இந்த சட்டத்தின் கீழ் கூட அல்லாத இணக்கம் விதிகள் மூலம் முதலாளி. இந்த சட்டம் வழங்குகிறது இழப்பீடு அல்லது தங்கள் சார்ந்தவர்கள் விபத்துக்கள் வழக்கில் எழும் அல்லது நிச்சயமாக வேலை. இது போன்ற விபத்துக்கள் ஒன்று ஏற்படும் மரணம் அல்லது (நிரந்தர தற்காலிக). மேலும் இதில் இழப்பீடு தொழில்சார்ந்த நோய்கள் அதாவது நோய்கள் ஒப்பந்தம் இருந்து வேலை. சட்டத்தின் வகுத்திருக்கிறது ஒரு விரிவான பட்டியலை நபர்கள் கீழ் வீழ்ச்சி வகை 'சார்ந்தவர்கள்' மற்றும் முறை அளவு கணக்கிட இழப்பீடு வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில். இதனால், சட்டம் ஒரு விரிவான சட்டத்தை கையாள்வதில் அனைத்து அம்சங்களுடன் இழப்பீடு மற்றும் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள். சட்டத்தின் வகுத்திருக்கிறது விதிகள் ஊழியர்கள் நன்மைகளை போன்ற நோய் நன்மை, மகப்பேறு நன்மை, நன்மை, மருத்துவ நன்மை மற்றும் இறுதி நன்மை. இந்த வெளியே, மருத்துவ நன்மை நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஊழியர் மிகவும் மற்றும் இறுதி நன்மை பணம் எஞ்சியிருக்கும் மூத்த குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது அவரது இல்லாத நிலையில், அந்த நபர் யார் செலவு இறுதி. அது என்று குறிப்பிட்டார் வேண்டும் அனைத்து நன்மைகளையும் இந்த சட்டத்தின் கீழ் உள்ளன ரொக்கமாக வழங்கப்படும். இந்த சட்டம் வழங்குகிறது நிறுவுவதற்கான கழகம், குழு, மற்றும் சபை போன்றவை. விதிகள் செயல்படுத்த, திறம்பட செயல்பட முடியும். ஊழியர் சேமலாப நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், தொழிலாளர் நல நிதி சட்டம் (அந்தந்த நாடுகள்), கட்டணம் பணிக்கொடை சட்டம், சில பிற சட்டங்கள் எந்த கீழ் விழும் இந்த வகை. சட்டத்தின் ஒழுங்குபடுத்தும் வேலை நிலைமைகள் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் தொழிற்சாலைகளில். அது வகுத்திருக்கிறது விதிகள் உறுதி, போதுமான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்பட உள்ள தொழிற்சாலைகள், சுகாதார மற்றும் நலன்புரி தொழிலாளர்கள். சட்டத்தின் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது பொது கடமைகளை அதே கடமைகளை உற்பத்தியாளர்கள், போன்றவை. யார் இறக்குமதி அல்லது வழங்கல் எந்த கட்டுரை பயன்படுத்த ஒரு தொழிற்சாலை. மேலும், அங்கு ஒரு தனி அத்தியாயம் சட்டம் கையாள்வதில் அபாயகரமான செயல்முறைகள் தொழிற்சாலைகள். உள்ளன தனி விதிகள் கையாள்வதில் மணி நேரம் வேலை பெரியவர்கள், ஆண்டு விடுப்பு ஊதியங்கள், போன்றவை. அது சீராக்குகிறது, வேலைவாய்ப்பு, பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் தடை வேலைவாய்ப்பு குழந்தைகள் கீழே பதினான்கு வயது. இது மற்றொரு முக்கியமான சட்டம் இது இயற்றப்பட்டது தீர்க்க இடையே உராய்வு முதலாளிகள் மற்றும். இந்த சட்டம் தேவைப்படுகிறது முதலாளி முறையாக நிலைமைகளை வரையறுக்க வேலைவாய்ப்பு அவரை கீழ். இந்த சட்டம் உள்ளது, ஒரு அட்டவணை கொண்டிருக்கும் பட்டியல் விஷயங்களில் வழங்கப்படும் நிலையியற் கட்டளைகள். முதலாளி கீழ் ஒரு கடமை செய்ய நிலையியற் கட்டளைகள் அறியப்படுகிறது. மேலும், இந்த சட்டம் மேலும் அரசுப் பத்திர சந்தையை ஒழுங்குமுறைப் கால மற்றும் மாற்றம் போன்ற உத்தரவுகளை. கடைகள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் சட்டம் (அந்தந்த நாடுகள்), ஒப்பந்த தொழிலாளர் (கட்டுப்பாடு மற்றும் ஒழித்தல்) சட்டம், தோட்ட தொழிலாளர் சட்டம், சுரங்கங்கள் சட்டம், பிற சட்டங்கள் கையாள்வதில், இயற்கை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை.
சம ஊதியம், சம வேலை அரசியலமைப்பு அங்கீகாரம் உள்ள அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும்.
இந்த சட்டம் வழங்குகிறது கட்டணம் சம ஊதியம் இருவரும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் நிகழ்ச்சி அதே வேலை அல்லது வேலை ஒத்த தன்மை, தவறிய எந்த முதலாளி அபராதம் விதிக்கப்படும். இவ்வாறு, அது தடுக்கிறது பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு விஷயங்களில் செலுத்தும் ஊதியம். முன்னர் அரங்கேற்றம் இந்த சட்டம் இருந்தன, பல்வேறு மாநில சட்டங்கள் மற்றும் மூன்று மத்திய செயல்கள் கையாள்வதில் விதிகள் மகப்பேறு நன்மை. இந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது குறைக்க ஏற்றத்தாழ்வுகளை வெவ்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் வழங்க மகப்பேறு பாதுகாப்பு, பெண்கள் பணிபுரியும் அனைத்து நிறுவனங்கள் தவிர அந்த எந்த சட்டம், விண்ணப்பிக்க. இந்த சட்டம் தடை செய்கிறது முதலாளி இருந்து நடைமுறைப்படுத்தும் போது பெண்கள் குறிப்பிட்ட காலம் மற்றும் சரியான போன்ற பெண்கள் இருக்க வேண்டும், பணம் மகப்பேறு நன்மை. இந்த சட்டம் உள்ளது பல்வேறு கட்டுரைகள், அரசியல். அது இடையே 'டீன்-ஏஜ்' மற்றும் 'குழந்தைகள்' மற்றும் தடை நிச்சயதார்த்தம் குழந்தைகள் உள்ள அனைத்து தொழில் மற்றும் நிச்சயதார்த்தம் இளம் பருவத்தினர் அபாயகரமான தொழில். மேலும், இந்த சட்டம் வழங்குகிறது கட்டுப்பாடு நிலைமைகள் வேலை இளம் பருவத்தினர் போன்ற வேலைவாய்ப்பு எங்கே அவர்கள் அனுமதி வேலை. இந்த விதிமுறைகள் உள்ளன பொறுத்து வேலை நேரம், விடுமுறை, சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு. மேலும், இந்த சட்டம் மேலும் வகுத்திருக்கிறது அபராதம் இல்லை தள்ளிப் சட்டத்தின் விதிகள். இது ஒரு மிக சமீபத்திய சட்டம் மற்றும் இயற்றப்பட்டது இணைத்துக்கொள்ள வழிகாட்டுதல்கள், விதிமுறைகளின்படி உச்ச நீதிமன்றம்.
அது வழங்குகிறது பாதுகாப்பு, பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் பணியிடத்தில்.
விதிகள் உள்ளன செயல் கையாள்வதில் தடுப்பு மற்றும் வட்டம் போன்ற புகார்கள்.
இந்த சட்டம் உள்ளது ஆவி கட்டுரை இருபத்தி ஒன்று அரசியலமைப்பு இதில் சரியான ஒரு பெண் கண்ணியம், வாழ்க்கை மற்றும் சுதந்திரம்.
கொத்தடிமைத் தொழிலாளர் முறை (ஒழித்தல்), சட்டம், மற்றும் சுருட்டு தொழிலாளர்கள் (வேலைவாய்ப்பு நிலையை) சட்டம், உள்ளன மற்ற செயல்கள் எந்த கீழ் விழும் இந்த வகை. அலை தொழில்துறை புரட்சி உருவாக்கப்படும் தேவை, பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் இதனால் தேவை, பயிற்சி, பயிற்சி. சட்டம் ஒரு விரிவான சட்டத்தை கையாள்வதில் தகுதி இருப்பது நிச்சயம் ஒரு பயிற்சிபெறும் என, அறியாமை, பயிற்சி, தங்கள் பணம், தங்கள் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை நேரம், முதலாளி பொறுப்பு, முதலியன. அங்கு பல்வேறு தொழிலாளர் சட்டங்களை சமாளிக்க இது வெவ்வேறு தொழில் மற்றும் தொழில்துறை பிரச்சினைகள். சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டது புறநிலை சமூக மற்றும் பொருளாதார நீதி. அவர்கள் எண்ணம் அரசியலமைப்பு ஆவி உள்ள பல்வேறு கட்டுரைகள். அங்கு பல சட்டங்களிலும் என்று அல்லது ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தெரியாமல் கீழ் தங்கள் உரிமைகளை இந்த சட்டங்கள்.
