ஒவ்வொரு ஊழியர் யார் தகுதி காலம் சேவை உரிமை இல்லை, உட்பட்டு இருக்க ஒரு நியாயமற்ற நீக்கம்இருக்க வேண்டும் இல்லை என்றால் ஒரு பதவி, ஒரு முதலாளி காட்ட வேண்டும் என்று காரணம் (அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட இருந்தால், பின்னர் முக்கிய காரணம்), ஒன்று விழுகிறது பிரிவுகளில் அவுட் அமைக்க வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம். எனில் உங்கள் முதலாளி நிரூபிக்க முடியும் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) மேலே ஐந்து நியாயமான காரணங்கள் நீக்கம், பின்னர் உங்கள் பணி நீக்கம் வேண்டும் என்று கருதப்படும் நியாயமற்றது. கூட உங்கள் முதலாளி இல்லை என்று நிரூபிக்க நீக்கம் கீழ் வரும் ஒன்று மேலே பிரிவுகள், இது வரை இன்னும் வேலை தீர்ப்பாயம் முடிவு செய்ய"ஏற்ப பங்கு மற்றும் கணிசமான நன்மைகளுக்காக வழக்கு"என்பதை நீக்கம் இருந்தது நியாயமான அல்லது நியாயமற்ற. தீர்ப்பாயம் முடிவு செய்ய வேண்டும் என்பதை நீக்கம் இருந்தார் வரம்பில்"நியாயமான பதில்களை"உங்கள் முதலாளி."வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் முதலாளி வேண்டும் காட்டும் என்று அவர்கள் சினிமாவில் நியாயமான சிகிச்சை என்று காரணம் என ஒரு போதுமான காரணம் நீக்குவதில் நீங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி இருக்கலாம் அடிப்படையில் நீக்குவதில் நீங்கள் ஏனெனில் உங்கள் செயல்திறன் அல்லது நடத்தை, ஆனால் என்று அர்த்தம் இல்லை என்று அது நியாயமான இந்த முடிவை எடுக்க, மற்றும் கொடுக்க முடியாது நீங்கள் ஒரு எச்சரிக்கை. என்றால் ஒரு தீர்ப்பாயம் என்று நம்புகிறார் எந்த நியாயமான முதலாளி என்று நிராகரித்தனர் நீங்கள் அதே சூழ்நிலையில், பின்னர் பணி நீக்கம், இன்னும் இருக்கும் நியாயமற்ற. செய்து அதன் முடிவை, தீர்ப்பாயம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் அளவு மற்றும் நிர்வாக வளங்கள் உங்கள் முதலாளி. ஒரு நியாயமற்ற நீக்கம் எங்கே நீங்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று ஒரு வழியில் சட்டத்திற்கு புறம்பான. இது உள்ளது வழக்கமாக ஏனெனில், ஒன்று, ஐந்து நியாயமான காரணங்கள் ஆட்டமிழக்கச் விண்ணப்பிக்க வேண்டாம், அல்லது அங்கு ஒரு தோல்வி செயல்முறை, அல்லது அது நியாயமான அல்ல நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. ஒரு ஆக்கபூர்வமான நீக்கம், மறுபுறம், நீங்கள் எங்கே கட்டாயம் ராஜினாமா செய்ய பதில் உங்கள் முதலாளி நடத்த செய்துள்ளது இது உங்கள் நிலையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. என்றாலும் அது என்பது போன்று குறிப்பிடப்படும் ஒரு"பதவி நீக்கம்"சட்டம், அது நடைமுறை அடிப்படையில் ஒரு ராஜினாமா. சரியான சோதனை உள்ளது என்பதை நீக்கம் இருந்தது நியாயமான என்ன அடிப்படையில் உங்கள் முதலாளி தெரியும் நேரத்தில்.
ஒரு வாதம் முடியாது எழுப்பினார் என்று உங்கள் முதலாளி என்று நிராகரித்தனர் நீங்கள் எந்த நிகழ்வு, ஏனெனில் புதிய ஏதாவது அவர்கள் இருந்தது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது பிறகு நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது.
இல்லை என்றால் ஒரு நியாயமான காரணம் நீங்கள் பதவி நீக்கம், பதவி நீக்கம் இன்னும் இருக்கும் நியாயமற்ற என்றால், உங்கள் முதலாளி இல்லை தொடர்ந்து ஒரு சரியான செயல்முறை. இந்த இருக்க முடியும், உதாரணமாக, அங்கு உங்கள் முதலாளி இல்லை தொடர்ந்து ஒரு முறையான ஆலோசனை அல்லது தேர்வு செயல்முறை ஒரு பணிநீக்க நிலைமை.
ஐந்து ஆட்டமிழக்கச் அடிப்படையில் தவறான நடத்தை, அல்லது செயல்திறன், செயல்பாடு என்று உங்கள் முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும் பெரும்பாலும் கிரகங்களுடன் குறியீடு பயிற்சி வழங்குகிறது, இது இருக்க வேண்டும் என்று போதுமான விசாரணைகள், சாட்சியங்கள், எச்சரிக்கைகள் (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்) மற்றும் வலது சேர்ந்து இருக்க கூட்டங்கள்.
தயவு செய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும் நீக்கம் மற்றும் ஒழுங்கு பக்கம் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது செயல்முறை உங்கள் முதலாளி இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது பின்பற்ற. நீங்கள் வழக்கமாக செய்ய வேண்டும் இருந்திருக்கும் தொடர்ந்து வேலை அதே முதலாளி குறைந்தது இருபத்தி மூன்று மாதங்கள் மற்றும் மூன்று வாரங்களுக்கு ஒரு இடைவெளி இல்லாமல் மற்றும் ஏற்கனவே பணியாற்றினார் அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் இரண்டு ஆண்டுகள் வேலை.
சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இன்னும் கூறுகின்றனர் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு ஏற்பட்டுள்ளது என்றால் ஒரு இடைவெளி.
தயவு செய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும் ஒரு பட்டியலில் போது, நீங்கள் இந்த செய்ய முடியும்.
அங்கு உள்ளன மேலும் சில விதிவிலக்குகள் மட்டுமே அங்கு தொடர்ச்சியான காலம் பொருந்தாது அனைத்து என்று, நீங்கள் கொண்டு வர முடியும் ஒரு கூற்று நியாயமற்ற நீக்கம் இல்லாமல் வேலை எந்த குறைந்தபட்ச நேரம். இந்த அறியப்படுகிறது"தானியங்கி நியாயமற்ற நீக்கம்"(கீழே பார்க்கவும்) ஒரு பதவி இருக்கும் 'தானாக நியாயமற்ற' எந்த தகுதி காலம் சேவை அவசியம் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் இதில் அடங்கும்: - குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மக்கள் உரிமை இல்லை கொண்டு ஒரு நியாயமற்ற நீக்கம் கூறுகின்றனர்.
அடிப்படை விருது ஒரு சட்டரீதியான விருது அடங்கும் என்று தொடர்புடைய காரணிகள் நீளம் தொடர்ச்சியான சேவை உங்கள் முதலாளி (ஒரு அதிகபட்ச வரை இருபது ஆண்டுகள்), உங்கள் வயது மற்றும் ஒரு வாரம் பணம் செலுத்த (தேதியில் நீக்கம் உங்கள் வேலை).
விருது உருவாக்கப்படுகிறது: வாராந்திர செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் இது வெளியே வேலை செய்ய அடிப்படை விருது கட்டணம் பொதுவாக உங்கள் சாதாரண வாராந்திர மொத்த ஊதியம் நேரத்தில் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டனர் வரை அதிகபட்ச வரம்பை இது £ (சரியான நேரத்தில்).
ஒரு வாரம் கொடுக்க முடியாது பொதுவாக அடங்கும் மேலதிக செலுத்த வேண்டும். அதிகபட்ச அடிப்படை விருது கட்டணம் நீங்கள் பெற முடியும் £ ஒரு தீர்ப்பாயம் குறைக்கும் அடிப்படை விருது என்றால் அது காண்கிறது என்று உங்கள் நடத்த முன் பணி நீக்கம் (அல்லது முன் அறிவிப்பு பதவி நீக்கம்), போன்ற இருந்தது என்று அது இருக்கும் வெறும் மற்றும் நேர்மையான குறைக்க, அது கூட உங்கள் நடத்தை இருந்தது இல்லை பங்களிப்பு பதவி நீக்கம்.
நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது காரணம், தீர்ப்பாயம் குறையும் அடிப்படை விருது தொகை மூலம் எந்த பணிநீக்க கட்டணம் அல்லது மூலம் வழங்கப்பட்டது தீர்ப்பாயம் பகுதியாக இழப்பீடு.
என்றால், எனினும், உங்கள் முதலாளி முடியவில்லை பூர்த்தி செய்ய தீர்ப்பாயம் என்று முக்கிய காரணம் நீக்கம் உண்மையில் இருந்தது, பின்னர் அத்தகைய குறைப்பு அடிப்படை விருது செய்யப்படும்.
பின்னர் உரையாற்றும் அடிப்படை விருது, அடிக்கடி, பெரிய இழப்பீட்டு விருது பின்னர் கருதப்படுகிறது. வேலை உரிமை சட்டம் வழங்குகிறது என்று இந்த இருக்கும்"போன்ற அளவு என நீதிமன்றம் கருதுகிறது வெறும் மற்றும் நேர்மையான அனைத்து சூழ்நிலைகள் குறித்து இழப்பு ஏற்பட்டிருக்கும் புகார்தாரர் நீக்கம் இதுவரை அந்த இழப்பு இடர்களால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கை முதலாளி". இந்த பொருள் இழப்புகள் வேண்டும் எழுந்துள்ளன ஏனெனில் நியாயமற்ற நீக்கம் விளைவாக, உங்கள் முதலாளி செயல்கள், மற்றும் என்று அது வெறும் மற்றும் நேர்மையான செய்ய ஒரு விருது. அடிப்படையில் ஊதியங்கள், இந்த அடங்கும் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர் நன்மைகள், போன்ற ஒரு நிறுவனம் கார், தனியார் மருத்துவ அல்லது சுகாதார காப்பீடு. அது முடியும் அடங்கும் அல்லாத ஒப்பந்த நன்மைகள் வழங்கப்படும், நீங்கள் ஒரு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு அதே. நீங்கள் சேர்க்க முடியும் ஒரு கூற்று உங்கள் இழப்பு போனஸ் அல்லது கமிஷன் என்றால், நீங்கள் நியாயமான பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது இந்த, கூட இது போன்ற முறைகளை இருந்தன விருப்புரிமை. மதிப்பீடு எதிர்கால இழப்பு என்பது எப்போதும் இருக்க போகிறது ஒரு ஊக செயல்முறை தீர்ப்பாயம் மற்றும் சார்ந்தது என்பதை நீங்கள் நிர்வகிக்கப்படும் குறைக்க உங்கள் இழப்பு மற்றும் காணப்படும் மற்றொரு வேலை விசாரணை தேதிக்கு முன்பாக, என்ன கட்டத்தில், மற்றும் அளவு உங்கள் புதிய சம்பளம். தீர்ப்பாயம் வேண்டும் அடையாளம் ஒரு பொருத்தமான கட்-ஆஃப் புள்ளி இழப்பீடு இல்லை என்றால் நீங்கள் பாதுகாப்பாக எந்த புதிய வேலை என விசாரணையில் தேதி.
அதிகபட்ச அளவு என்று நீங்கள் இருக்க முடியும் என வழங்கப்பட்டது இழப்பீடு நியாயமற்ற நீக்கம் தற்போது இல், சட்டரீதியான தொப்பி £, அல்லது வாரங்களில் மொத்த சம்பளம் - எது குறைவாக உள்ளது.
இந்த அடிப்படை கூடுதலாக விருது இது முடியும் இருக்க உத்தரவிட்டது நீதிமன்றம் வரை ஒரு அதிகபட்ச £. வாழ்க்கையின் ஒரு ஆண்டு சம்பளம் இல்லை, நீங்கள் நன்மைகளை கருத்தில் வகையான, ஓய்வூதிய பங்களிப்பு அல்லது விருப்புரிமை போனஸ். அனுமானித்து நீங்கள் உங்கள் வழக்கில் வெற்றி, தீர்ப்பாயம் மதிப்பீடு உங்கள் மொத்த இழப்பு, மற்றும் நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும் கடன் தொகைகள் ஏற்கனவே இருந்து பெறப்பட்ட உங்கள் முதலாளி, போன்ற செலுத்த பதிலாக அறிவிப்பு அல்லது மேம்பட்ட பணிநீக்க பணம்.
கீழ்"கருவி"கொள்கை, அங்கு நீங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது நியாயமற்ற தள்ளுபடி அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல் பணம் பதிலாக அறிவிப்பு, தீர்ப்பாயங்கள் குறைக்க முடியாது இழப்பீடு பிரதிபலிக்கும் எந்த பணம் பெற்றார் மூலம் நீங்கள் இருந்து மற்றொரு முதலாளி போது என்ன இருந்திருக்கும் உங்கள் அறிவிப்பு காலம்.
எனினும், இந்த நிலை என்றால், உங்கள் கூற்று உள்ளது ஆக்கபூர்வமான நீக்கம், அங்கு இருந்து வருவாய் மாற்று வேலை போது அறிவிப்பு காலம் கருத வேண்டும். நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லை என்றால், பெற்றார், ஒரு பெரிய பணிநீக்க தரங்களாக ஏற்கனவே, நீங்கள் வேண்டும் கவனமாக கருத்தில் என்றால், அது மதிப்பு செய்யும் ஒரு நியாயமற்ற நீக்கம் கூற்று (ஏனெனில் £ சட்டரீதியான தொப்பி). இந்த இல்லை, எனினும், அர்த்தம் என்று ஒரு தீர்வு மூலம் பேச்சுவார்த்தை மேலே இந்த படம் முடியாது இன்னும் அடைய முடியும் (இது நாம் அடைய பல முறை). சில சந்தர்ப்பங்களில், எந்த தொப்பி, உள்ளது என்று இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது. இந்த வழக்குகள் அடங்கும் எங்கே அத்துடன் நியாயமற்ற நீக்கம், அங்கு ஒரு கூற்று பாகுபாடு, ஒரு மீறி ஒரு சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினை அல்லது நீங்கள் எங்கே தள்ளுபடி பிறகு உறுதிப்படுத்த முயற்சி ஒரு சட்டரீதியான உரிமை. மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, செய்யும் ஒரு விருது இழப்பீடு இந்த நிகழ்வுகளில், ஒரு வேலை தீர்ப்பாயம் குறைக்க அதிகாரம் உள்ளது இரண்டு அடிப்படை விருது மற்றும் இழப்பீட்டு விருது. இந்த நடக்க முடியும் என்றால், ஒரு நீதிமன்றம் காண்கிறார் ஒரு ஊழியர் நடத்தை பங்களிப்பு நிலைமை, அல்லது அங்கு ஒரு முதலாளி காட்ட முடியும் என்று கூட, அவர்கள் தொடர்ந்து வந்த ஒரு சரியான செயல்முறை, முடிவு பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டும் இன்னும் அதே இருந்திருக்கும் (இந்த அறியப்படுகிறது ஒரு குறைப்பு பாதிப்பு). நியாயமற்ற நீக்கம் ஒரு பரந்த பகுதியில் மற்றும் ஒவ்வொரு வழக்கு உறுதியாக உள்ளது, அதன் உண்மைகள். நீங்கள் தொழில்முறை ஆலோசனை பெற வேண்டும் என்றால் விரைவில் நீங்கள் நினைக்கிறேன் நீங்கள் ஒரு கூற்று. மணிக்கு லாண்டா சட்டம், நாம் அறிவுரை ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகிகள் தொடர்பாக நியாயமற்ற நீக்கம் கூற்றுக்கள், மிக அதிக வெற்றி விகிதம் (மிகவும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் குடியேற்றங்கள்). நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஒரு இல்லை வெற்றி இல்லை கட்டணம் நிதி ஏற்பாடு.
