மின்னஞ்சல் முகவரியை உள்ளிடவும் உங்கள் கணக்கு தொடர்புடைய, மற்றும் நாம் வேண்டும், நீங்கள் மின்னஞ்சல் ஒரு இணைப்பை உங்கள் கடவுச்சொல்லை மீட்டமைக்கமுக்கிய நோக்கம், அறிமுகம், பணம், ஊதியங்கள் சட்டம், தவிர்க்க வேண்டும், தேவையற்ற தாமதம், ஊதியங்கள் கட்டணம் மற்றும் தடுக்க அங்கீகரிக்கப்படாத விலக்கிற்கு இருந்து ஊதியங்கள். என பிரிவு ஒன்றுக்கு, ஊதியங்கள் கட்டணம் சட்டம், ஊதியங்கள் சராசரியாக விட குறைவாக இந்திய ரூபாய், ஐந்து நூறு மாதத்திற்கு மூடப்பட்டிருக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட சட்டம். மேலும், இந்த சட்டம் பொருந்தும் ஊதியம் நபர்கள் பணிபுரியும் தொழிற்சாலைகள் மீது, ரயில்வே, அல்லது மற்ற நடைமுறை என குறிப்பிட்ட கட்டணம் ஊதியங்கள் சட்டம். கால ஊதியம் வழங்கப்பட்டுள்ளது என வரையறுக்கப்பட்ட அனைத்து ஊதியம் (என்பதை மூலம் சம்பளம், படிகள், அல்லது இல்லையெனில்) செலுத்தப்பட வேண்டும் ஒரு நபர் வேலை மரியாதை அவரது வேலை அல்லது வேலை செய்ய போன்ற வேலை. கீழ் ஊதியம் சட்டம், ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும்: படி விதிகள் ஊதியம், ஊதியங்கள் பணம் வேண்டும் ஊழியர்கள் காலாவதியாகும் முன் நாள் கடைசி நாள் கூலி, காலம், எங்கே, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைவாக. வழக்கில் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைவாக, ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் காலாவதியாகும் முன் வது நாள் கடைசி நாள் ஊதிய காலம். வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு எந்த நபர் நிறுத்தப்பட்டது, சம்பளம் பெற்றார் அவரை பணம் வேண்டும் காலாவதியாகும் முன் இரண்டாவது வேலை நாள் இருந்து முடித்தல் தேதி. சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்கள் இருக்க வேண்டும் பணம் மட்டுமே தற்போதைய நாணயங்கள் அல்லது நாணய குறிப்புகள் அல்லது இரண்டும். ஊதியங்கள் இருக்க முடியும் பணம் காசோலை மூலம் அல்லது மூலம் அவற்றிலிருந்து ஒரு வங்கி கணக்கு, எனினும், அவ்வாறு செய்ய பொருட்டு, முதலாளி பெற வேண்டும் எழுதப்பட்ட அங்கீகாரம் இருந்து வேலை நபர். முதலாளி முடியும் கழித்து பின்வரும் இருந்து சம்பளம் அல்லது ஊதியம் ஒரு ஊழியர் கீழ் ஊதியம் சட்டம் மொத்த அளவு விலக்கிற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், ஐம்பது, ஊதியங்கள், பணியாளர் எந்த ஊதிய காலம். என்றால், முழு அல்லது பகுதி, விலக்கிற்கு பொருள், பணம், கூட்டுறவு சங்கங்கள், பின்னர் விலக்கிற்கு தாண்ட முடியாது. இருக்கும் போது தாமதம் ஊதியங்கள் கட்டணம் அல்லது எந்த துப்பறியும் செய்யப்பட்டது இருந்து ஊதியங்கள், இது போன்ற விஷயத்தில், பயன்பாடு இருக்க முடியும் செய்து வருகின்றது. பின்வரும் பட்டியலில் உள்ளது மக்கள், யார் செய்ய முடியும் பயன்பாடு அதிகாரம்: அதிகாரம், ரசீது பயன்பாடு, கேட்க வேண்டும் விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளி அல்லது மற்ற நபர் பொறுப்பு தாமதம் ஊதியங்கள் கட்டணம். இருப்பது திருப்தி, அதிகாரம் இருக்கலாம் நேரடி முதலாளி திரும்ப அதிகப்படியான துப்பறியும் அல்லது நேரடி இருக்கலாம் செய்ய ஊதியங்கள் கட்டணம் ஒன்றாக கட்டணம் இழப்பீடு. இழப்பீடு தொகை தாண்ட முடியாது பத்து மடங்கு அளவு கழிக்கப்படும் மற்றும் தாண்ட முடியாது ரூபாய், ஆனால் அதே விட குறைவாக இருக்க கூடாது ரூபாய். ஒரு முறையீடு தாக்கல் செய்ய முடியும் எதிராக ஒழுங்கு, அதிகாரம், முப்பது நாட்களுக்குள் முன் நீதிமன்றம் சிறிய காரணங்கள் மற்றும் அல்லது முன் மாவட்ட நீதிமன்றம். போது பொறுப்பான நபர், ஊதியங்கள் கட்டணம் ஒரு வேலை நபர் மீறுவதாக எந்த விதிகள் பிரிவுகள் கட்டணம், ஊதியங்கள் சட்டம் நபர் விட இருக்க வேண்டும் சேர்த்துச் செலுத்த தண்டனையை அளவு. தண்டனையை அளவு, எனினும், பதிப்பகம் பற்றி வெவ்வேறு பிரிவுகள் என போது நபர் பராமரிக்க தேவையான எந்த பதிவுகள் அல்லது பதிவு அல்லது தருமாறு எந்த தகவல் அல்லது, திரும்ப முடியவில்லை பராமரிக்க பதிவு அல்லது பதிவுகள் அல்லது வேண்டுமென்றே மறுக்கிறது அல்லது புறக்கணித்து தருமாறு எந்த தகவல், இது போன்ற குற்றத்திற்காக இருக்கும் தண்டனையாக அபராதம் எந்த குறைவாக இருக்க முடியாது ரூபாய், ஐந்நூறு - ஆனால் எந்த நீட்டிக்க முடியும் ரூபாய், ஐந்து நூறு. அங்கு எந்த நபர் வருகிறது, தண்டனை எந்த குற்றமும் தண்டனைக்குரிய இந்த சட்டத்தின் கீழ் மீண்டும் குற்றம், ஒரு குற்றம் சம்பந்தப்பட்ட முரணாகவும் அதே ஒதுக்கீடு, அவர் இருக்கும் தண்டனைக்குரிய குற்றம் ஆகும், ஒரு பின்னர் தண்டனை சிறை ஒரு கால இது விட குறைவாக இருக்க கூடாது, ஒரு மாதம் ஆனால் இது நீடிக்கலாம் ஆறு மாதங்கள் மற்றும் அபராதம் செலுத்த வேண்டும், குறைவாக இல்லை இருக்க இந்திய ரூபாய், - ஆனால் எந்த நீட்டிக்க முடியும் ரூபாய், ஐந்து நூறு அல்லது இரண்டும்.
