தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவில்: அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் திருத்தங்கள்

ஆனால், தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவில் நிறைந்ததாகவும் இருக்கும் ஓட்டைகள் மற்றும் மிகவும் கட்டுப்படுத்துவதாக இருக்கும்இல்லை எளிதாக செய்யும் தொழிலாளர்களில் மாற்றங்களை ஏற்ப மாறி சந்தை நிலைமைகள். பிரச்சினைகள் சில இந்த சட்டங்கள் உள்ளன கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள: ஆனால் இந்த மற்றும் பிற குறைபாடுகள் இல்லை சென்று அங்கீகரிக்கப்படாத. அரசு செய்து வருகிறது முயற்சிகள் திருத்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்கள் வழங்க மென்மையான செயல்பட்டு வருகிறது. சில முயற்சிகளை இந்த பகுதியில் மத்திய அரசு பின்வருமாறு: அமெரிக்காவில் இதுவரை பின்னால் இல்லை அங்கீகரித்து பிரச்சினைகள் இந்த சட்டங்கள். பின்னர் அது பொய் கீழ் ஒரே நேரத்தில் பட்டியலில், பல்வேறு மாநிலங்களில் அதிகாரம் சட்டம் இயற்ற மீது இது போன்ற விஷயங்களில். ராஜஸ்தான் மற்றும் ஹரியானா எடுத்து முக்கிய வழிமுறைகளை செய்தல் போன்ற மாற்றங்கள். தொழிலாளர் சட்டம் முன்மொழியப்பட்ட திருத்தங்களை கீழ் அரசு தலைமை அமைச்சர் திருமதி வசுந்தரா ராஜா இருந்தன ஜனாதிபதி ஒப்புதல். இந்த மாற்றங்கள் அடங்கும் சட்டங்கள் கீழ் நான்கு முக்கிய செயல்கள் மாற்றங்கள் செயல்கள் பின்வருமாறு: இந்த சட்டம் இப்போது பொருந்தும் நிறுவனங்கள் நடைமுறைப்படுத்தும் ஐம்பது ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் என, எதிராக முந்தைய படம். இந்த அதிகரிப்பு மேல் எல்லையை உறுதி சிறந்த இணக்கம் அனைத்து ஹரியானா சபா சமீபத்தில் நிறைவேற்றப்பட்ட திருத்தங்கள் பல செயல்களை சிறப்பாக செயல்பட்டு, தொழிலாளர் சந்தை.

இந்த சில பின்வருமாறு: அது அனுமதிக்கிறது நிறுவனங்கள் வரை மூன்று நூறு ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய தொழிலாளர்கள் அனுமதி இல்லாமல் அரசு.

அது முன்மொழிகிறது கொண்டு விட்டு செய்ய நிபந்தனை பதிவு தொழில்துறை நிறுவனங்கள், நடைமுறைப்படுத்தும் வரை ஐம்பது தொழிலாளர்கள் கீழ், ஒப்பந்த தொழிலாளர் (கட்டுப்பாடு மற்றும் ஒழித்தல்) சட்டம். இந்த திருத்தத்தை வழங்குகிறது தீர்வு அந்த பெறுவது ஊதியங்கள் அதிக விகிதங்கள் அவற்றை செயல்படுத்த வலியுறுத்த அவர்களின் கூற்று வழக்கில் தாமதமாக ஊதியம் அல்லது சட்டவிரோத துப்பறியும் இருந்து ஊதியங்கள்.

அது வழங்குகிறது தொழிற்சாலைகள் செயல்பட்டு உதவி மின் நடைமுறைப்படுத்தும் இருபது தொழிலாளர்கள் மற்றும் அந்த வேலை இல்லாமல் அதை நடைமுறைப்படுத்தும் நாற்பது தொழிலாளர்கள் இருந்து விலக்கு வேண்டும், தொழிற்சாலைகள் சட்டம்.

இந்த மாற்றங்கள் ஒரு நேர்மறையான படி நோக்கி ஊக்குவிக்கும் வேலைவாய்ப்பு தலைமுறை மற்றும் கவனம் உற்பத்தி. இந்த இந்திய தொழில் கூட்டமைப்பு கூறியுள்ளார்"நாங்கள் பரிந்துரைத்து இந்த முக்கிய சீர்திருத்தங்களை கொண்டு தெளிவுபடுத்தல் மற்றும் நெகிழ்வு நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் பயன்படுத்தல் தொழிலாளர்."பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஒரு கதை.